اگر به تازگی به شغل رویایی خود دست یافته اید و همه چیز به خوبی پیش می رود یا به دنبال ارتقای نقش خود به سطح بعدی هستید، به جای اینکه فقط روی موفقیت های خود تکیه کنید، مالکیت پیشرفت شخصی خود تنها به ردیابی سریع شغل شما کمک می کند.
موفقیت و مولد بودن در شغل شما به چیزی بیش از مشارکت نیاز دارد - مستلزم این است که در مورد عملکرد خود فعال باشید. اینکه شما چگونه کار خود را انجام می دهید به اندازه کاری که انجام می دهید مهم است.
یک سازمان موفق سازمانی است که در آن افراد در حال رشد، یادگیری و کمک به اهداف کلی آن هستند. تقویت بهبود مستمر از طریق ارتباطات مداوم، به اشتراک گذاری اطلاعات، ارزیابی ها و پاداش ها می تواند به پیشرفت افراد و سازمان ها به سمت اهدافشان کمک کند.
با این حال، جنبه منفی این است که شما می توانید با ناآگاهی از نقاط قوت و ضعف خود دچار لغزش شوید. دیدن نقاط قوت و ضعف سایر افرادی که با آنها کار می کنید می تواند آسان باشد، اما همیشه انتقاد از خودمان سخت تر است.
اگر در فهمیدن اینکه چگونه می توانید در محل کار خود پیشرفت کنید با مشکل مواجه هستید، از یک همکار نزدیک یا مدیر خود بخواهید تا بازخورد صادقانه ای ارائه دهد. اما برای شنیدن حقیقت آماده باشید زیرا اگر برای دیدن آن آمادگی نداشته باشید، نمی توانید عادت یا رفتاری را تغییر دهید.
بازخورد ایده‌های ارزشمندی در مورد آنچه مردم از شما انتظار دارند، هر زمینه‌ای برای رشد و آنچه باید ابتدا روی آن کار کنید، به شما ارائه می‌دهد. به یاد داشته باشید که سعی کنید هر انتقادی را با ظرافت بپذیرید. بیان این نکته مهم است که دوست دارید روی موضوع کار کنید و در مورد آنچه که باید تغییر کند بحث کنید.
ده نکته ما برای موفقیت در کار:
1. انتظارات کارفرمای خود را درک کنید
مطمئن شوید که فرهنگ شرکت خود را درک می کنید. «تناسب» فرهنگی شما با سازمان و رابطه کاری شما با سرپرست یا مدیرتان بسیار مهم است. اطمینان حاصل کنید که با ارزش های شرکت آشنا هستید تا بتوانید آنها را به طور موثر نشان دهید.
2. نگرش مثبت داشته باشید
خواه همه چیز خوب یا بد پیش می رود، همیشه دیدگاه متعادلی داشته باشید و در برابر اصرار شکایت به همکاران در مورد رئیس یا شغل خود مقاومت کنید. شکایات شما می تواند به افراد بالاتر در سازمان برسد. در عوض، کانال‌های مناسب را برای پیشنهاد بهبود پیدا کنید. برای اینکه شما در زندگی به اهداف و خواسته های خود برسید باید نگرش کاملا مثبتی داشته باشید.
3. یک بازیکن تیمی باشید
کسانی که مایل به کنار گذاشتن اهداف شخصی خود برای اهداف کلی بخش یا شرکت هستند، توسط سازمان ها ارزش گذاری می شوند. بازیکنان تیم مورد توجه قرار می گیرند و اغلب سریعتر از بازیکنانی که رویکرد خود محوری دارند پیشرفت می کنند.
4. تمایل به انجام وظایف اضافی
خواه نظارت بر یک پروژه بزرگ جدید باشد یا پیشنهاد یادگیری یک سیستم جدید، همیشه برای مسئولیت‌های اضافی داوطلب شوید. این ممکن است داده شده باشد، اما افرادی که در محل کار خود برتر هستند، اغلب فراتر از آنچه از آنها خواسته می شود، عمل می کنند.
5. غیبت نکنید
روی نکات مثبت تمرکز کنید و از به اشتراک گذاشتن اطلاعات حساس شخصی یا دپارتمان با همکاران خود اجتناب کنید. هنگام شرکت در گردهمایی های شرکت به این موضوع توجه ویژه ای داشته باشید و از وسوسه به اشتراک گذاری بیش از حد اطلاعات در زمانی که محل شما نیست اجتناب کنید.
6. با ملاحظه باشید
چه فضای کاری تنگ را به اشتراک بگذارید یا نه، با حفظ صدای خود در سطح مناسب در تلفن و حضوری، به فضای اداری مشترک احترام بگذارید. هر زمان که می توانید، برای گفتگو به سراغ همکاران بروید، از آن به عنوان فرصتی برای ایجاد روابط کاری نزدیک تر استفاده کنید.
7. زندگی شخصی خود را خصوصی نگه دارید
تماس ها و ایمیل های شخصی را به حداقل برسانید. کارهای خود را برای ناهار یا زمانی که از محل کار دور هستید رها کنید. جزئیات صمیمی زندگی اجتماعی خود را در آشپزخانه یا اتاق ناهار برای شنیدن همه به اشتراک نگذارید.
8. کسب و کار شخصی در فناوری شرکت
اکثر شرکت ها بر استفاده کارکنان از فناوری نظارت می کنند، بنابراین باید از ایمیل های شخصی و پیام های متنی خودداری کنید. همچنین، به خاطر داشته باشید که ابراز احساسات در مورد محل کار یا رئیس خود در رسانه های اجتماعی می تواند توسط هر کسی خوانده شود.
9. به موقع باشید
اکثر کارفرمایان آماده هستند تا انعطاف پذیر باشند و هر محیطی قوانین خاص خود را در مورد زمان بندی دارد. ببینید آنها چه هستند و به آنها بچسبید. شما می خواهید این پیام را بفرستید که قابل اعتماد هستید و می خواهید برای رسیدن به اهداف شرکت مایل بیشتری را طی کنید.
10. موعد مقرر را رعایت کنید
روی حرفت وایستا. همیشه موعد مقرر را رعایت کنید؛ اگر یک ضرب الاجل را از دست بدهید، ممکن است در سراسر شرکت شما تأثیر منفی بگذارد. اگر فکر می‌کنید نمی‌توانید کار محول شده را به موقع انجام دهید، خیلی زودتر از موعد مقرر با رئیس خود صحبت کنید.
در نهایت، وقتی با مشکلی به سراغ رئیس خود می‌روید، حداقل یک پیشنهاد برای راه‌حل در ذهن خود داشته باشید. حتی اگر رئیس شما پیشنهاد شما را نپذیرد، شما مانند یک مشکل گشا خواهید بود.
- ۰ ۰
- ۰ نظر
